Mangfold og inkludering på topp i Norges Bygdekvinnelag

I den politiske plattformen til Norges Bygdekvinnelag heter det at vi må skape et felleskap med basis i felles verdier og grunnleggende plikter og rettigheter som gjelder alle. Samtidig må det være rom for forskjeller i kultur, livssyn, levesett og meninger i et demokratisk og fritt samfunn. Vi må bygge fellesskap mellom alle kvinner i Norge, og jobbe aktivt for å inkludere innflyttere i våre lokalsamfunn.

Helle Cecilie Berger · 08. juni, 2022

I vår ferske strategi mot 2026 følges dette opp hvor det heter at medlemmene speiler mangfoldet i lokalsamfunnet. Med en slik tilnærming kan vi oppnå:

 • flere medlemmer

• flere ressurser

• fornye og videreutvikling av aktiviteter

• utvikle både medlemmene og organisasjonen

• nye perspektiver og ny kunnskap

• en åpnere organisasjonskultur

• mer innflytelse i samfunnet

• at bygda er et godt sted å bo for alle

• engasjere enkeltmennesker

 

Norges Bygdekvinnelag ønsker å sikre mangfold i alle ledd i organisasjonen som en naturlig del av organisasjonskulturen. Mangfold betyr at alle får en plass i fellesskapet. I en organisasjon skaper mangfoldet rom for mange ulike variasjoner og muligheter for engasjement, aktiviteter og utvikling.

 

Tiltak

Organisasjonsledd Tiltak / Aktivitet
Styret i Norges Bygdekvinnelag
  • Tydeliggjøring av mangfoldsatsningen i organisasjonens styringsdokumenter som strategiplan, politisk plattform, arbeidsplan, handlingsplaner o.l.
  • Bevisstgjøring og holdningsskapende innsats for å fremme og styrke inkluderings- og mangfoldsarbeidet innad i organisasjonen
Distriktslag
  • Inkluderings- og mangfoldsansvarlig i hvert distriktslag med ansvar for å støtte til og oppfølging av inkluderings- og mangfoldsarbeidet i lokallagene
  • Rapportering av inkluderings- og mangfoldsarbeidet i årsmeldingsskjema
Lokallag
  • Inkluderings- og mangfoldsansvarlig i lokallagstyre
  • Mangfoldsperspektiv i verving av nye medlemmer
  • Innsats for inkludering og mangfold i tillitsverv
  • Benytte seg av aktuelle lokale støtteordninger
  • Rapportering av inkluderings- og mangfoldsarbeidet i årsmeldingsskjema
Administrasjon
  • Tydeliggjøre mangfold og inkludering (skriftlig og visuelt) i informasjon- og dokumentasjonsproduksjoner.
  • Inkluderende profil i sosiale medier
  • Artikler, informasjon, innlegg og foto i «Bygdekvinner» som fremmer og bygger under mangfolds- satsningen
  • Informasjon om aktuelle støtteordninger i forbindelse med inkluderings- og mangfoldsarbeid til distrikts- og lokallagene

 

Sosan Asgari Mollestad

Rådgiver 901 41 091 sosan.mollestad@bygdekvinnelaget.no